Sustainable Development Goals
Transformation unserer Welt: Als Teil der Gesellschaft leistet die Commerzbank ihren Beitrag zur Erreichung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung
Hintergrund der Sustainable Development Goals
Die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen sollen eine nachhaltige Entwicklung unter ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten sichern. Die 17 Ziele mit insgesamt 169 Unterzielen behandeln Wirtschaftswachstum, Disparitäten im Lebensstandard und Chancengleichheit, nachhaltige Nutzung von natürlichen Ressourcen und Menschenrechte.
Beitrag der Commerzbank zu den SDGs
Auch die Commerzbank steht in der Verantwortung, einen Beitrag zu den SDGs zu leisten. Wir haben insbesondere die Ziele in den Fokus unserer Bemühungen genommen, bei denen wir durch unser Geschäftsmodell den größten Einfluss haben. Dabei fokussieren wir uns zunächst strategisch auf die ökologischen SDGs: Denn der Schutz der ökologischen Lebensgrundlagen ist die Voraussetzung für soziale Stabilität und ökonomische Prosperität und genau hier liegt unser größter Wirkungshebel als Finanzinstitut. In der Übersicht zeigen wir auf, wie die Commerzbank zur jeweiligen Zielerreichung beiträgt.
Wesentliche SDGs
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
- Strategien für Geschlechtergleichheit: Die Commerzbank fördert bewusst Diversität und möchte bis 2030 einen Frauenanteil von 40 % in Führungspositionen durch Maßnahmen wie gezielte Ansprache bei Stellenbesetzungen und Awareness-Workshops erhöhen.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Rahmenbedingungen wie betriebliche Kinderbetreuung, innovative Teilzeitmodelle, strukturierte Rückkehrmöglichkeiten und eine Rückkehrgarantie nach Elternzeit schaffen neue Karrieremöglichkeiten für Frauen.
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern
- CO₂-armer Bankbetrieb und Ökostromnutzung: Die Commerzbank kompensiert ist seit 2015 ihre Treibhausgasemissionen aus dem Bankgeschäft und nutzt seit 2013 an inländischen Standorten ausschließlich Ökostrom, weltweit liegt der Anteil bei ca. 98 %.
Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
- Engagement für Vielfalt und Inklusion: Mit sieben D&I-Netzwerken und über 1.500 engagierten Mitarbeitenden fördert die Commerzbank Gleichstellung, partnerschaftlichen Umgang und eine inklusive Unternehmenskultur. Zudem setzt sie durch Maßnahmen wie Barrierefreiheit in Produkten und Dienstleistungen ein Zeichen für Menschen mit Behinderungen und ältere Menschen.
- Weiterbildung und Vielfalt als Erfolgsfaktor: Die Commerzbank bietet gezielte Lernangebote wie „Speexx Smart4All“, ein modernes interaktives Online-Sprachtraining in fünf Sprachen, sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmaßnahmen, um die Qualifikation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Ungleichheit innerhalb von und zwischen Ländern verringern
- Langjähriges Engagement für Vielfalt: Das Diversity-Management der Commerzbank sorgt seit fast 30 Jahren für eine offene, faire und wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Geschlechtergleichstellung, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Förderung kultureller Vielfalt, wobei Mitarbeitende aus rund 120 Nationen die Bank bereichern.
- Unterstützung von LGBTQ+ und Allies-Netzwerken: Mit Formaten des ARCO-Netzwerks und Initiativen wie Executive Allies im Topmanagement setzt die Bank Impulse für einen offenen Umgang mit sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Austauschformate und Panels sollen den Dialog fördern und Vorurteile brechen.
- Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung: Die erweiterte Betriebsvereinbarung deckt seit 2021 umfassend Vielfaltsaspekte ab und stärkt den Schutz vor Diskriminierung, Mobbing, sexueller Belästigung, Stalking und Rassismus.
Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
- Nachhaltige Beschaffung und Inklusion: Mit verbindlichen ESG-Leitlinien im Corporate Procurement verpflichtet die Commerzbank ihre Lieferanten zu nachhaltigen und inklusiven Produkten und Dienstleistungen.
- Umwelt- und Energiemanagement: Die Commerzbank ist nach den internationalen Umwelt- und Energiemanagementstandards ISO 14001 und 50001 zertifiziert und verfolgt Ziele wie die Optimierung des Ressourcenverbrauchs, den vermehrten Einsatz erneuerbarer Energien und die Reduktion von Treibhausgasemissionen.
Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen
- Langfristige Klimastrategie und Net-Zero-Ziele: Seit 2008 reduziert die Commerzbank ihre Treibhausgasemissionen und strebt bis 2040 netto Null Emissionen im Bankbetrieb an sowie bis 2050 netto Null im Kredit- und Anlageportfolio.
- Verantwortung im Umgang mit fossilen Brennstoffen: Die Commerzbank hat klare Richtlinien für fossile Brennstoffe verabschiedet.
- Energieeffiziente Mobilität und Gebäude: Die Bank fördert Elektromobilität bei Mitarbeitenden durch steuerbegünstigtes Leasing und Ladestationen, die ausschließlich Ökostrom nutzen. Zudem setzt sie in ihrer Immobilienstrategie auf effizientes Gebäudemanagement und grüne Energieversorgung.
- Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterschulung: Durch eine Basisqualifizierung und erweiterte Schulungen stärkt die Commerzbank ESG-Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden, um Nachhaltigkeitsstandards verbindlich in tägliche Prozesse einzubinden.
Landökosysteme schützen, sie nachhaltig nutzen, Wälder bewahren, Wüstenbildung bekämpfen und Bodendegradation sowie den Verlust der biologischen Vielfalt stoppen.
- Engagement für Biodiversität: Seit 1990 bietet die Commerzbank gemeinsam mit deutschen Naturschutzgebieten das Umweltpraktikum an und hat mit dem Bergwaldprojekt seit 2018 mehr als 1 Million Quadratmeter öffentlichen Wald wieder aufforsten können.
Friedliche und inklusive Gesellschaften für nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und effektive, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
- Null-Toleranz-Politik gegen Korruption: Die Commerzbank verfolgt eine klare Null-Toleranz-Strategie bei Korruption und verpflichtet sich zu umfassender Prävention durch jährliche Antikorruptionsschulungen, risikobasierte Überprüfung von Geschäftspartnern und ihr Hinweisgebersystem. Verstöße ziehen arbeits-, zivil- oder strafrechtliche Konsequenzen nach sich.
- Globale Standards zur Korruptionsbekämpfung: Die Global Anti-Bribery and Corruption Policy der Commerzbank basiert auf internationalen Standards wie UN Global Compact, OECD-Konvention und FATF sowie weiterführenden internen Richtlinien, um Korruption, Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung und Marktmissbrauch gezielt zu bekämpfen.
- Ethisches Handeln durch Verhaltenscodex: Der globale Code of Conduct der Commerzbank bietet Mitarbeitenden verpflichtende Orientierung für ethisches und gesetzeskonformes Verhalten.
- Verpflichtung zu Menschen- und Umweltrechten: Seit 2019 ist die Menschenrechtsposition der Commerzbank Grundlage ihrer sozialen Sorgfaltspflicht, und sie verpflichtet sich durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz zur Achtung von Menschenrechten im eigenen Geschäft und in der Lieferkette, einschließlich Abhilfemaßnahmen bei Verstößen.
Stärkung der Umsetzungsmittel und Wiederbelebung der globalen Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung.
- Partnerschaftlicher Dialog mit Stakeholdern: Die Commerzbank pflegt regelmäßigen Austausch mit Branchenvertretern, Gesellschaft, Kapitalmarkt, Kundinnen und Lieferantinnen, um die Erwartungen ihrer Anspruchsgruppen zu erfüllen und nachhaltige Entwicklungen zu fördern.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion: Seit 2007 setzt sich die Commerzbank aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein, z. B. als Mitbegründerin der „Charta der Vielfalt“, durch die „Prout@Work-Foundation“ für LGBTQ+ und das „UnternehmensForum“ zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
- Engagement in internationalen Nachhaltigkeitsinitiativen: Die Commerzbank ist aktiv in Initiativen wie UNEP FI, UN Global Compact, Women's Empowerment Principles und den Principles for Responsible Banking, um die Rolle der Finanzbranche für globale Nachhaltigkeit zu stärken.
- Nationale Beteiligung für Klimaschutz: Die Commerzbank engagiert sich in deutschen Initiativen wie der Allianz für Entwicklung und Klima, dem Sustainable Finance Cluster Germany und hat die Klimaschutz-Selbstverpflichtung des deutschen Finanzsektors unterzeichnet.
- Erfahrungsaustausch für nachhaltige Entwicklung: Durch regelmäßige Beteiligung an Events und dem branchenübergreifenden Austausch arbeitet die Commerzbank daran, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und die SDGs zu fördern.
Unwesentliche SDGs
Beendigung der Armut in allen ihren Formen und überall.
- Spenden für Chancengleichheit: Zwischen 2025 und 2027 spendet die Commerzbank jährlich 150.000 Euro an gemeinnützige Organisationen („Children for a better World e.V.“ und „Netzwerk Chancen NC gGmbH“), um benachteiligte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zu fördern und ihre Startchancen – insbesondere beim Übergang ins Berufsleben – zu verbessern.
- Gesellschaftliche Verantwortung mit der Commerzbank-Stiftung: Die Stiftung fördert seit 1970 Projekte in den Bereichen Kultur, Soziales und Wissenschaft, baut nachhaltige Partnerschaften auf und vergibt nationale Preise wie ZukunftsGut, ZukunftsWege und ZukunftsWissen zur Unterstützung von Kulturvermittlung, gemeinnützigem Engagement und Nachwuchswissenschaftler*innen.
Beendigung des Hungers, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung gewährleisten sowie nachhaltige Landwirtschaft fördern
- Soziales Engagement: Die Commerzbank engagiert sich gesellschaftlich und unterstützt zahlreiche gemeinnützige Initiativen. Unter anderem beteiligt sie sich aktiv an Spendenaktionen – insbesondere zu Weihnachten – zum Beispiel für die Tafeln in Deutschland und den Verein brotZeit e.V.
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
- Digitales Gesundheitsangebot für Mitarbeitende: Die Commerzbank bietet über Plattformen und Portale ein breites Spektrum an digitalen Formaten wie Webinare, Videoberatung und Self-Service-Tools zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
- Strategisches Gesundheitsmanagement: Seit 2006 fördert die Commerzbank systematisch die psychische und physische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden, z.B. durch Betriebssport, Vermittlung von Gesundheitswissen und Bewegungsaktionen. Diese Angebote werden ergänzt durch soziale Initiativen wie Blutspenden mit dem Deutschen Roten Kreutz.
- Flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Angebote: Durch Homeoffice-Regelungen und Zeitsouveränität wird die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden verbessert. Mit Kindertagesstätten, Ferienbetreuung, Elternveranstaltungen sowie erweiterter Pflegeberatung und -auszeiten stärkt die Bank zudem gezielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Inklusive, gerechte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern
- Bildungsförderung und Umweltengagement: Die Commerzbank unterstützt Bildungsformate wie das „business@school“-Programm und das Umweltpraktikum, mit dem Praktikant*innen seit über 35 Jahren in deutschen Schutzgebieten Kompetenzen für ihre Berufswahl erwerben können.
- Gesellschaftliche Verantwortung mit der Commerzbank-Stiftung: Die Stiftung fördert seit 1970 Projekte in den Bereichen Kultur, Soziales und Wissenschaft, baut nachhaltige Partnerschaften auf und vergibt nationale Preise wie ZukunftsGut, ZukunftsWege und ZukunftsWissen zur Unterstützung von Kulturvermittlung, gemeinnützigem Engagement und Nachwuchswissenschaftler*innen.
- Spenden für Chancengleichheit: Zwischen 2025 und 2027 spendet die Commerzbank jährlich 150.000 Euro an gemeinnützige Organisationen („Children for a better World e.V.“ und „Netzwerk Chancen NC gGmbH“), um benachteiligte Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene zu fördern und ihre Startchancen – insbesondere beim Übergang ins Berufsleben – zu verbessern.
- Lebenslanges Lernen und Inklusion: Die Commerzbank fördert ihre Mitarbeitenden mit E-Learning-Angeboten, die barrierefrei gestaltet sind, und einem ganzheitlichen Talent Management, das die Entwicklung von Führungskompetenzen und die frühzeitige Förderung von Talenten vom Einstieg bis zur ersten Führungsebene umfasst.
- Nachhaltigkeitsqualifikation: Mitarbeitende der Commerzbank erhalten Schulungen zur „Basisqualifizierung Nachhaltigkeit“, mit erweiterten ESG-Schulungen für Mitarbeitende mit Kundenkontakt, um Kompetenzen im Bereich Nachhaltigkeit zu stärken.
Verfügbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanitärversorgung für alle gewährleisten
- ESG-Zukunftsfinanzierung für junge Unternehmen: maßgeschneiderte Finanzierungslösungen für junge, innovative Unternehmen mit bereits fortgeschrittenem, nachhaltigem Geschäftsmodell, das nachweislich einen positiven Beitrag, beispielsweise zum Thema Wasserwirtschaft, liefert.
Eine belastbare Infrastruktur aufbauen, inklusive und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen
- Förderung von Wissenschaft und Bildung: Als Gründungsmitglied des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft unterstützt die Commerzbank seit 1920 Innovationen in Bildung, Forschung und Wissenschaft unter dem Leitgedanken „Wirtschaft fördert Wissenschaft“.
Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten
- Kulturelles Engagement in Frankfurt: Die Commerzbank unterstützt langfristig mit 1,5 Millionen Euro drei bedeutende Kulturinstitutionen in Frankfurt – die Oper Frankfurt, das Schauspiel Frankfurt und die Alte Oper – und fördert kulturelle Teilhabe, beispielsweise durch niederschwellige Angebote wie das Fratopia-Festival oder „Oper für Kinder“.
- Gesellschaftliche Verantwortung mit der Commerzbank-Stiftung: Die Stiftung fördert seit 1970 Projekte in den Bereichen Kultur, Soziales und Wissenschaft, baut nachhaltige Partnerschaften auf und vergibt nationale Preise wie ZukunftsGut, ZukunftsWege und ZukunftsWissen zur Unterstützung von Kulturvermittlung, gemeinnützigem Engagement und Nachwuchswissenschaftler*innen.
- Investitionen in nachhaltige Gebäude: Die Commerzbank setzt bei Neubauten und Renovierungen auf energiesparende Bauweise und wurde 2017 nach dem LEED-Standard mit der höchsten Zertifizierungsstufe „Platin“ für ressourcenschonende Bestandsgebäude ausgezeichnet. Seit 2013 nutzt sie in Deutschland Strom aus 100 % erneuerbaren Energien.
Die Ozeane, Meere und Meeresressourcen im Sinne nachhaltiger Entwicklung bewahren und nachhaltig nutzen
- Ausschlusskriterium Tiefseebergbau: Neben Bergbauaktivitäten an Land entwickelt sich der Tiefseebergbau aktuell als eigener Sektor und könnte besonders empfindliche, bislang kaum erforschte marine Lebensräume beeinträchtigen. Die möglichen Auswirkungen sind heute noch nicht umfassend absehbar. Um potenzielle negative Folgen zu begrenzen, beteiligt sich die Commerzbank bis auf Weiteres nicht an der Finanzierung von Projekten im Bereich Tiefseebergbau und geht keine Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen ein, die ausschließlich im Bereich Tiefseebergbau tätig sind.
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