Seit mehr als zwei Jahrzehnten bauen wir unsere Aktivitäten rund um das Thema Beruf und Privatleben kontinuierlich aus. Heute bietet die Commerzbank ihren Mitarbeitern gezielte Angebote für jede Lebenslage an.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle der Commerzbank bieten unseren Mitarbeitern die Chance, ihre Arbeitszeit mit ihrer aktuellen Lebenssituation in Einklang zu bringen. Mit verschiedenen Teilzeitmodellen und Sabbatical-Angeboten gestalten unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit individuell.
Führungskräfte in Teilzeit
Auch Führungskräfte haben je nach Lebenssituation den Wunsch, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Die Commerzbank bietet bundesweit zwei Arbeitszeitmodelle an, die speziell auf die Anforderungen von Führungskräften in Teilzeit zugeschnitten sind: unser „Vertretermodell für Führungskräfte in Teilzeit“ (hier wird nur die fachliche Führung geteilt) und das „Top Sharing“ (gemeinsame fachliche und disziplinarische Führung).
Kinderbetreuung
Wir unterstützen Eltern mit umfangreichen Beratungs- und Vermittlungsleistungen zur Kinderbetreuung, Erziehungs- und Schulfragen. Bundesweit haben wir in Deutschland flexible, betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen geschaffen. Für den Ausnahmefall, aber auch in der Regelbetreuung für Kinder von 0 bis 12 Jahren.
Individuelle Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Vorträge und Workshops rund um das Thema Kinder-Schule und Erziehung runden das Angebot ab.
Elternzeit
Nach der Familienpause an die Karriere anknüpfen? In der Commerzbank kein Problem. Unsere Rückkehrgarantie nach der Elternzeit geht über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Wir erleichtern unseren Mitarbeitern nicht nur den Wiedereinstieg, sondern geben auch die Möglichkeit, den Kontakt zur Bank während der Elternzeit aufrechtzuerhalten. Mit der Maßnahme "Keep in Touch" können unsere Mitarbeiter während der Elternzeit 10 oder 20 Prozent ihrer Wochenarbeitszeit beschäftigt bleiben.
Pflege von Angehörigen
Wir unterstützen wir unsere Mitarbeiter bundesweit mit Angeboten bei der Pflege von Angehörigen. Dazu gehören neben den sog. Pflegebausteinen auch kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen und Möglichkeiten zur Freistellung, die über das gesetzliche Maß hinausgehen. Informations- und Workshop-Angebote für pflegende Mitarbeiter sowie Zuschüsse bei kostenpflichtigen externen Pflege-Veranstaltungen gehören ebenfalls zum Angebot.
Für unser Engagement sind wir bereits mehrfach und seit vielen Jahren ausgezeichnet:
Audit Beruf und Familie
| Seit 2000 ist die Commerzbank Zertifikatsträger des „Audit Beruf & Familie“ und erhielt 2017 erstmals ein dauerhaftes Zertifikat. Die Auszeichnung gilt als Qualitätssiegel für Unternehmen mit besonders familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik. mehr |
Total E-Quality
| Als das Prädikat für Chancengleichheit gilt Total E-Quality. Dieses Zertifikat des gleichnamigen Vereins erhalten Unternehmen, die freiwillig, langfristig und systematisch daran arbeiten, Chancengleichheit zu etablieren. Wir haben dieses Prädikat bereits zum achten Mal erhalten. mehr |
Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
| Als erste Bank in Deutschland verpflichtet sich die Commerzbank dazu, bis 2023 wesentliche Ziele und Maßnahmen umzusetzen, um die Situation von Menschen mit Behinderungen in der Commerzbank zu verbessern. Für ihr Engagement erhielt die Commerzbank 2018 vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales eine Auszeichnung. |
GenderDAX
| Die Listung im GenderDAX honoriert bereits seit 2005 unseren Weg beim Thema "Frauen in gehobenen Fach- und Führungspositionen". Der GenderDAX ist eine Informationsplattform im Internet, die hoch qualifizierten Frauen einen umfassenden Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei Unternehmen bietet. mehr |
Commerzbank gehört zu den besten Arbeitgebern für Frauen
| Das ist das Ergebnis einer Studie, die das Frauenmagazin Brigitte regelmäßig durchführt. Die Unternehmen wurden aufgrund ihrer Leistungen anhand der Kriterien Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität der Arbeit, Hilfe beim Berufseinstieg, Karriere im Top-Management, Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen und Transparenz bewertet. Bereits zum dritten Mal hat die Commerzbank in dieser Studie einen Spitzenplatz belegt und wurde als einer der besten Arbeitgeber für Frauen in Deutschland ausgezeichnet. |
Studien
- Qualität der betrieblichen Kinderbetreuung (2018) (PDF, 61 kB)
- Väter bei der Commerzbank: Ein Kulturwandel entsteht (2015) (PDF, 1,3 MB)
- Prozessbegleitende Evaluation: „Kids-&-Co.-Schülerhort“ (2013) (PDF, 4,3 MB)
- Evaluationsstudien verschiedener betrieblich unterstützter Kinderbetreuungsangebote (2013) (PDF, 1,9 MB)
- Evaluationsstudie Modellprojekt Kids & Co. – Kindertagesstätte (2010) (PDF, 2,1 MB)
Weiterführende Informationen
- Pressemitteilung: "Elternzeit für Väter wirkt sich positiv auf Beruf und Partnerschaft aus" (21. Oktober 2015)
- Pressemitteilung "Dax-30-Unternehmen veröffentlichen dritten Statusbericht: Anteil der Frauen in Führungspositionen steigt weiter" (10. Juni 2014)
- Pressemitteilung "Commerzbank erweitert Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen" (9. Mai 2014)
- „Personalmanagement Award 2013“ des Bundesverbands der Personalmanager
