Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter wollen wir frühzeitig entdecken und entwickeln. Das Talent Management der Commerzbank verfolgt daher einen ganzheitlichen Ansatz in der Personalarbeit. Er beginnt mit der Rekrutierung und Entwicklung von Auszubildenden, umfasst die Begleitung von akademischen Nachwuchskräften in erste Zielfunktionen und reicht bis zur Betreuung der Talentepools für die erste Führungsebene im Konzern. Wichtig ist uns dabei, diesen Ansatz mit einer individualisierten Vorgehensweise in der Personalentwicklung zu verbinden. Denn als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch aktive Nachwuchsförderung, Aus- und Weiterbildung.
Ausbildung
Unsere Karriereseite enthält alle Informationen zu unseren Erstausbildungen (Ausbildung und duales Studium), Praktika und individuellen Traineeprogrammen. Schulabgängern, Studenten und Absolventen bieten wir eine Reihe praxisbezogener Ausbildungsmöglichkeiten. Nachwuchssicherung ist für uns Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Deshalb bieten wir moderne Lehrmethoden und Kooperationen mit externen Experten, wie zum Beispiel die Qualifizierungskooperation mit der Frankfurt School of Finance & Management.
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter umfassend zu fördern und ihnen interessante Entwicklungsperspektiven zu bieten, ist ein wichtiger Teil unserer Personalarbeit. Die Commerzbank fördert die berufliche Weiterentwicklung durch zahlreiche ineinandergreifende Maßnahmen.
Nachwuchsförderung
Mit verschiedenen Projekten, Kooperationen und intensiver Betreuung setzt die Commerzbank Maßstäbe bei der Nachwuchsförderung. Als Partner unterschiedlicher Initiativen und Stiftungen unterstützen wir sowohl leistungsstarke Studenten aus unterschiedlichen Fachrichtungen als auch Schüler bei ihrer beruflichen Orientierung.
