Deutscher Diversity Tag 2026

• "Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle" ist das Motto des 14. Deutschen Diversity Tages (DDT 26), der bundesweit am 19. Mai 2026 stattfindet.
• Die Commerzbank setzte das Motto in die Tat um und holte den Diversity-Parcours des Instituts für Diversity Management für eine Woche in die Plaza des Commerzbank Towers in Frankfurt.
• Mit einem rund 30-minütigen Parcours aus fünf Stationen lernten rund 400 Teilnehmende über die eigene Vielfalt und "Schubladen im Kopf" und erhielten viele Hintergrundinformationen sowie Impulse für einen reflektierten Umgang mit Vielfalt im Arbeitsalltag.
• Der Diversity-Parcours unterstützt dabei, ein tieferes Verständnis für Vielfalt zu entwickeln, Vorurteile zu hinterfragen und über die gewohnten Grenzen hinaus zu vernetzen.

Eigene Vielfalt erkennen, Vorurteile hinterfragen

Der Diversity-Parcours lud zahlreiche Mitarbeitende ein, die eigene Vielfalt bewusster wahrzunehmen und unbewusste Denkmuster zu reflektieren. Fiona Briscoe, Leiterin Diversity und Inclusion, Health Management erläutert: "Vielfalt steckt per Definition in jedem Menschen. Wichtig ist es, dass wir uns dies im Alltag bewusst machen und die Offenheit, die wir uns wünschen, auch anderen entgegenbringen. Gerade mit Blick auf unsere strategischen Initiativen und den zunehmend stärkeren internationalen Kontext sind Unvoreingenommenheit und Aufgeschlossenheit entscheidende Erfolgsfaktoren für leistungsstarke Teams."

Die Stationen

Das Ziel der fünf Stationen des Parcours war es, die eigenen "Schubladen im Kopf" zu erkennen und aktiv zu hinterfragen. Es ging also darum, unbewusste Vorurteile, Klischees und Stereotype sichtbar zu machen und Hintergrundinformationen zu Diversitätsdimensionen zu geben. Damit regten sie zur Selbstreflexion an.

Der Parcours wurde eröffnet von Matthias Füssel, Bereichsvorstand Group Human Resources, Fiona Briscoe, Head of Diversity und Health Management, sowie Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt. Alle drei betonten in ihren Grußworten die Bedeutung von Vielfalt als festen Bestandteil der Unternehmenskultur.

Besuchende konnten geführte Rundgänge durch den Diversity-Parcours nutzen. Ergänzend stand der Parcours allen Mitarbeitenden zur eigenständigen Erkundung offen. So konnten zahlreiche Kolleg*innen und ebenso Besuchende des Hochhauses das Angebot wahrnehmen und flexibel in ihren Arbeitsalltag integrieren.

Mit Diversity zukunftsfähig und resilient bleiben

"Wir leben in einer Zeit wachsender Spannungen, Polarisierung und plakativer Vereinfachungen. Gerade deshalb müssen wir Vielfalt und Inklusion nicht nur ansprechen, sondern bewusst fördern und vorleben", sagt Fiona Briscoe. "Ein Unternehmen, das auf Vielfalt setzt, stärkt seine Stabilität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Diversität verschafft uns mehr unterschiedliche Perspektiven, hilft uns, bessere Entscheidungen zu treffen und als Bank zukunftsfähig und widerstandsfähig zu bleiben."

Der Diversity-Parcours zum Deutschen Diversity Tag 2026 hat eindrucksvoll gezeigt: Wir leben Vielfalt an 365 Tagen im Jahr und machen sie im Arbeitsalltag konkret erlebbar.