ComStart 2026

• Rund 320 Nachwuchskräfte sind am 1. August 2026 in ihre Ausbildung bzw. das duale Studium bei der Commerzbank gestartet.
• Los ging es mit einer Einführungswoche in Frankfurt, bei der sich die Nachwuchstalente auf ihren beruflichen Einstieg im Team Yellow einstimmen konnten.
• Mit rund 12.000 Bewerbungen verzeichnete die Bank ein neues Rekordhoch.

Am 1. August 2026 haben deutschlandweit rund 320 Auszubildende und dual Studierende ihre berufliche Laufbahn in der Commerzbank begonnen – und damit zugleich den Auftakt in eine besondere erste Woche erlebt: die ComStart-Woche in Frankfurt.

Eine Woche lang stand für die neuen Kolleg*innen alles im Zeichen des Ankommens, Kennenlernens und Vernetzens. In gemeinsamen Formaten erhielten sie einen umfassenden Einblick in die Commerzbank, ihre Geschäftsbereiche und strategischen Schwerpunkte – von den Kundensegmenten über Zukunfts- und Wachstumsfelder bis hin zu Themen wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

"Die Förderung von Nachwuchskräften hat bei uns weiterhin einen hohen Stellenwert. Wir möchten junge Talente für die Zukunft der Bank begeistern und gewinnen – und sind damit sehr erfolgreich", sagt Sabine Mlnarsky, Personalvorständin der Commerzbank. "Im aktuellen Jahrgang haben wir rund 12.000 Bewerbungen erhalten und damit einen neuen Rekord erzielt. Das zeigt, wie attraktiv wir als Arbeitgeber sind."

Starker Jahrgang für eine starke Bank

Mit der neuen Nachwuchsgeneration deckt die Commerzbank ihren Bedarf an Nachwuchskräften in der Erstausbildung 2026. Der Schwerpunkt liegt – wie in den vergangenen Jahren – auf Auszubildenden und dual Studierenden in vertrieblichen und vertriebsnahen Bereichen. Damit unterstützt die Bank gezielt jene Einheiten, die besonders nah an Kund*innen sind und in denen die Anforderungen durch Digitalisierung, neue Technologien und regulatorische Veränderungen besonders dynamisch sind.

Die ComStart-Woche bot den Nachwuchskräften nicht nur einen kompakten Überblick über Strukturen und Prozesse, sondern auch persönliche Begegnungen mit Vertreter*innen aus Fachbereichen, dem Personalbereich und dem Management. In Workshops, Vorträgen und Networking-Formaten konnten sie Fragen stellen, Kontakte knüpfen und frühzeitig Einblicke in mögliche spätere Einsatz- und Entwicklungsperspektiven gewinnen.

Investition in die Zukunft: Nachwuchs als strategischer Erfolgsfaktor

Deutschlandweit beschäftigt die Commerzbank in vielfältigen Nachwuchsprogrammen derzeit rund 1.850 Nachwuchskräfte, davon etwa 1.700 in Deutschland. Dazu zählen Ausbildungsberufe in der Bank- und Bürowelt, IT-Ausbildungen sowie duale Studiengänge in BWL und Informatik. Ergänzt werden diese Programme durch Traineeprogramme und das Förderprogramm ComStudent für akademische Nachwuchskräfte.

Mitarbeitende selbst auszubilden und langfristig an die Bank zu binden, ist für die Commerzbank ein zentrales Element der Fachkräftesicherung – insbesondere mit Blick auf die Kompetenzen, die im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz und der fortschreitenden Digitalisierung benötigt werden. Zugleich tragen Nachwuchskräfte dazu bei, die Altersstruktur der Commerzbank-Beschäftigten ausgewogen zu halten und den Wissenstransfer in der Organisation zu sichern.

Attraktives Gesamtpaket und Perspektiven

Die Bank bietet Nachwuchskräften und Professionals ein attraktives Gesamtpaket aus anspruchsvollen Aufgaben, Entwicklungsperspektiven, attraktiver Vergütung, Flexibilität sowie einer vielfältigen und teamorientierten Unternehmenskultur.

Ein wichtiges Signal: Auszubildenden und dual Studierenden stellt die Commerzbank bei guten Leistungen die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht.

Gemeinsam ins Team Yellow

Nach der ComStart-Woche ging es für die neuen Kolleg*innen gut vorbereitet an ihre jeweiligen Ausbildungs- und Studienstandorte – in Filialen, Beratungscenter, zentrale Einheiten und in die IT.

Wir begrüßen die neuen Nachwuchskräfte sehr herzlich und wünschen ihnen einen gelungenen Einstieg im Team Yellow!