Personal

Fokus auf Talentförderung, Fachkräftesicherung und effiziente Personalprozesse

Drei Kolleg*innen laufen im Atrium entlang

Human Resources (HR) befähigt Mitarbeitende und fördert eine vertrauensvolle Kultur, um sowohl die Menschen als auch die Organisation erfolgreich zu machen. Dazu wird ein positives Erlebnis für Kandidat*innen geschaffen, das Lernportfolio weiterentwickelt, faire Vergütung unterstützt und das Mitarbeitendenengagement gesteigert. Zudem ist es ein Ziel, die Digitalisierung innerhalb von Human Resources voranzutreiben. Von der Arbeitgebermarke über die Vertragsgestaltung bis hin zur People Strategy gibt es eine Vielzahl von Themen, die hier im Mittelpunkt stehen.

Außerdem haben wir in den unterschiedlichen Bereichen der Bank Expert*innen, die dort als Ansprechpartner*innen für Personalthemen und das Personalcontrolling zuständig sind.

Unsere Bereiche

: Advisory International übernimmt eine zentrale Rolle in der Koordination der lokalen Personalarbeit in den Tochtergesellschaften und Auslandsstandorten sowie den HR-Hubs in Amerika, Asien, London und Zentraleuropa. Sie sind dabei Global Functional Lead von HR gegenüber den Personalabteilungen der Tochtergesellschaften und Auslandsstandorten. Ein Ziel der Advisory International ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der Commerzbank zu stärken, indem die Entsendestrategie und Integration von Auslandsentsendungen in Karriere-Entwicklungsprogrammen weiterentwickelt wird.
: Advisory National bietet umfassende Beratung und Informationen für Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Themen. Dabei steht eine telefonische Beratung sowohl für Führungskräfte, Mitarbeitende, Nachwuchskräfte, Pensionäre als auch externe Bewerber*innen zur Verfügung. In diesen Gesprächen werden sämtliche personalwirtschaftliche, standardisierte und operative Handlungsfelder von HR abgedeckt, um die Anforderungen und Fragen der verschiedenen Zielgruppen effektiv zu unterstützen und zu klären.
: Die Executive Advisory dient als spezialisierte Beratung für Vorstände und Executives bei strategischen Personalthemen sowie in allen relevanten operativen HR-Kernprozessen. Sie arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen, um geschäftsfeldspezifische HR-Strategien für den betreuten Verantwortungsbereich zu entwickeln und umzusetzen.
: Das Cluster Learning and Transformation ist darauf ausgerichtet, den Kompetenzaufbau und Leadershipthemen innerhalb des Unternehmens durch gezielte Transformations- und Change-Begleitung, Austauschformate, Feedback und interne Befragungen zu fördern. Darüber hinaus entwickelt, berät, produziert und pflegt der Bereich umfassende Qualifizierungs- und Learning Experience Maßnahmen, einschließlich Upskilling- und Reskilling-Konzepten. Ziel ist es, die Mitarbeitenden optimal auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten und ihre Fähigkeiten fortlaufend zu erweitern.
: Das Cluster Processes and Products konzentriert sich auf die Erstellung und Optimierung von digitalen Produkten, Prozessen und Plattformen. Dazu gehören auch wichtige Performance-Instrumente und das Bewerbungsmanagement-System „Jobs.“. Außerdem treibt das Cluster die Digitalisierung in HR voran, beschäftigt sich mit der Integration von Drittsystemen und stellt innovative und nachhaltige Benefits zur Verfügung.
: Services übernimmt die umfassende Verwaltung verschiedener Personalprozesse, zu denen Einstellung, Versetzung, Arbeitszeitregelungen, Vergütung, Elternzeit, Fremdpersonal und Austritte gehören. Dies schließt auch die Gehaltszahlungen, Krankengeldzuschüsse, Mutterschutz und Bikelease ein. Darüber hinaus ist der Bereich für die Erstellung von Zeugnissen sowie die Administration von Altersvorsorgeinstrumenten zuständig. Sie sind zudem als Ansprechpartner für sozial- und steuerrechtliche Fragen tätig und tragen die Fachverantwortung für Standardarbeitsverträge.
: Strategy and Labour Relations ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Governance-Steuerung von HR. Dies umfasst Themen wie Fremdpersonal, Gefährdungsbeurteilungen, Diversity sowie Gesundheitsmanagement, ebenso wie Budget-Monitoring und Reporting. Außerdem werden personalwirtschaftliche Analysen durchgeführt und externes Konzernreporting übernommen. Zusätzlich betreut der Bereich Gremien und Ausschüsse und führt bereichsübergreifende HR-Projekte.
: Talent Acquisition konzentriert sich auf die Entwicklung und Förderung von Talenten durch die Gestaltung von Nachwuchsprogrammen, die Optimierung der Einstellungsprozesse sowie die Betreuung und Bindung von Nachwuchskräften. Zudem umfasst der Bereich das Recruiting, das die Begleitung von Führungskräften und die Besetzung von Projektmanager-Positionen sowie die Durchführung von Telefoninterviews beinhaltet. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Employer Branding, das darauf abzielt, die Arbeitgebermarke zu entwickeln. Ziel ist es, potenzielle Mitarbeitende für die Commerzbank zu gewinnen und sie langfristig zu binden.

Hier findest du zwei inspirierende Erfolgsgeschichten unserer HR-Kolleg*innen:

Erfolgsgeschichten beginnen hier. Made by Nicolas, Recruiter.

In diesem Video berichtet Nicolas von seinem Job als Recruiter im Bereich Talent Acquisition. Nicolas’ Arbeitsalltag ist dabei sehr abwechslungsreich. Ob Teamrunden, Interviews oder die Moderation von Assessment-Centern – jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Sein Fokus liegt dabei auf der Besetzung von Führungkräftepositionen und Projektmanagern. Zudem übernimmt er regelmäßig Schulungen für Führungskräfte, um über aktuelle Recruitingthemen zu informieren und zu beraten. Dank seiner erfahrenen Kolleg*innen konnte Nicolas besonders zu Beginn seines Berufslebens das bereits vorhandene Wissen weiter vertiefen. Sie teilten wertvolle Einblicke in Interviewtechniken und den Umgang mit komplexen Situationen, was ihn in seiner beruflichen Entwicklung weitergebracht hat. Zudem haben sie ihm gezeigt, wie wichtig ein starkes Miteinander im Team ist.

In dem Video erfährst du noch mehr über Nicolas’ Job und was diesen ausmacht.

Erfolgsgeschichten beginnen hier. Made by Tim, Business Expert in HR.

In diesem Video teilt Tim seine Erfahrungen in der Rolle als Business Expert. Dabei liegt sein Fokus auf dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Tim ist für die Ideation, Analyse und Implementierung von KI-Lösungen zuständig und sorgt unter anderem dafür, dass rechtliche Standards und ethische Ansprüche eingehalten werden.

Tägliche Herausforderungen und kreative Lösungsansätze motivieren ihn dabei in seinem abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Auch nach über neun Jahren bei der Commerzbank schätzt er nicht nur die spannenden Aufgaben, sondern auch das Team, das ihn täglich dabei begleitet.

Schau dir das Video an und erfahre noch mehr über Tims Arbeitsalltag.