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Frauen in Führungspositionen in der Commerzbank

Gesetzliche Vorgabe

Das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" sieht vor, dass die Vorstände der Dax 30-Unternehmen Zielquoten für Frauen in Führungspositionen auf der ersten und zweiten Führungsebene festsetzen, die spätestens im Juni 2017 erreicht sein sollen. Spätestens zum 30. September 2015 mussten die Zielquoten und Fristen intern festgelegt und dokumentiert werden. Der Aufsichtsrat benannte zum selben Zeitpunkt die Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und im Vorstand.

Frauenförderung hat für Commerzbank seit Jahren sehr hohe Bedeutung

Ungeachtet der gesetzlichen Regelung ist das Thema "Frauenförderung" für die Commerzbank seit vielen Jahren sehr wichtig. Im Jahr 2010 haben wir das Projekt "Frauen in Führungspositionen" ins Leben gerufen und seitdem die Zahl der Frauen in Führungspositionen kontinuierlich gesteigert. Dies hat ungeachtet der gesetzlich geforderten Zielquote zu einer Verdopplung der Besetzungsquote auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands geführt. Heute (Stand 12/2016) haben wir konzernweit mit 29,8 Prozent über alle Führungsebenen unsere Zielquote nahezu erreicht.

Mit verschiedenen Maßnahmen unterstützen wir Frauen aktiv auf ihrem Weg in die Führungsaufgabe. Diesen erfolgreichen Weg wird die Commerzbank fortsetzen. Denn für die Commerzbank ist immer klar gewesen: Eine Position wird nach Kompetenz und Qualifikation besetzt, nicht nach Geschlecht. Dieser Überzeugung werden wir nach wie vor folgen.

Frauen in Führungspositionen in der Commerzbank AG Inland - Entwicklung seit 2010

Steigerung der Zahl der Frauen in Führungspositionen auf nahezu 30 Prozent

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Prozentualer Anteil der Frauen auf Bereichsvorstandsebene in der Commerzbank AG Inland im Jahr 2016

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Prozentualer Anteil der Frauen auf der zweiten Führungsebene in der Commerzbank AG Inland im Jahr 2016

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Zielquoten zum "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst"

Zielquote für die erste und zweite Führungsebene

Der Gesamtvorstand hat sich frühzeitig mit den erwarteten gesetzlichen Regelungen zur Umsetzung des "Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" in der Commerzbank befasst. In einer Vorstandssitzung im März 2015 hat er bereits die Zielquoten für die erste und zweite Führungsebene benannt, die den damals aktuellen Quoten per Ende Dezember 2014 entsprachen. Für die erste Führungsebene lag die Zielquote bei 8,6 Prozent, für die zweite Führungsebene bei 14,6 Prozent.

Die Commerzbank hat sich bewusst für diese "konservativen" Quoten entschieden, um der gesetzlichen Regelung zu entsprechen und gleichzeitig die unternehmerische Freiheit zu wahren. Denn für die Bank ist es ein klares Ziel, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen weiter zu steigern – unabhängig von gesetzlichen Regelungen.

Zielquote für die weibliche Besetzung auf Vorstandsebene

Im Hinblick auf die gesetzlich festzulegende Quote von Frauen im Vorstand der Commerzbank AG hat sich der Aufsichtsrat das Ziel gesetzt, Frauen in den Vorstand zu berufen. Deshalb begleitet er die Maßnahmen des Vorstands zur Erhöhung des Anteils von Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene und damit auch den systematischen Aufbau geeigneter Kandidatinnen für die Berufung in den Vorstand. Der Aufsichtsrat der Commerzbank hat die Zielquote für den Anteil der Frauen im Vorstand bis 30. Juni 2017 auf "0" festgelegt. Unter Würdigung der bestehenden Verhältnisse war es dem Aufsichtsrat nicht möglich, eine höhere Zielquote für diesen Zeitraum verbindlich festzulegen. Diese Entscheidung wurde auch von der Überzeugung geleitet, dass eine Position alleine nach Qualifizierung und Kompetenz besetzt werden soll – unabhängig vom Geschlecht.

Die Bemühungen von Vorstand und Aufsichtsrat im Hinblick auf die Qualifizierung von Frauen für eine Berufung in den Vorstand waren erfolgreich. Mit Beschluss des Aufsichtsrates vom 6. März 2016 wurde Frau Dr. Orlopp zum Mitglied des Vorstands der Commerzbank der Commerzbank bestellt. Zuvor war Frau Dr. Orlopp Bereichsvorstand der Group Development & Strategy bei der Commerzbank. Die Wirksamkeit ihrer Bestellung zum Vorstandsmitglied ist aufschiebend bedingt durch die Zustimmung der Europäischen Zentralbank, die bislang noch nicht vorliegt, aber für November 2017 erwartet wird. Bis zur Erteilung der Zustimmung nimmt Frau Dr. Orlopp ihre Aufgaben als Generalbevollmächtigte der Commerzbank wahr. Nach dem Wirksamwerden der Vorstandsbestellung von Frau Dr. Orlopp wird der Anteil von Frauen im Vorstand 14,3% betragen.

Zielquote für die weibliche Besetzung des Aufsichtsrats

Der Aufsichtsrat der Commerzbank hat beschlossen, einen Frauenanteil im Aufsichtsrat von mindestens 30 Prozent zu erfüllen. Dies entspricht der in § 96 Absatz 2 Aktiengesetz festgelegten Quote. Derzeit beträgt der Frauenanteil im Aufsichtsrat 30 Prozent.

Der Aufsichtsrat der Commerzbank AG hat sich zudem in seiner Geschäftsordnung und im Anforderungsprofil für Aufsichtsratsmitglieder dafür ausgesprochen, dass bei den Vorschlägen zur Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern auf Vielfalt, also die sogenannte Diversity, geachtet und dabei insbesondere eine angemessene Berücksichtigung von Frauen angestrebt werden soll.

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