Ein Stück vom Erfolg, Mitarbeiterbeteiligung
Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter an Ihrem Unternehmensgewinn und steigern Sie die Motivation Ihrer Belegschaft nachhaltig.
Vorteile
Vorteile für Ihr Unternehmen
- Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden
- Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken, Motivation verbessern und so Produktivität steigern
- Vergütungsstruktur flexibilisieren und Steuervorteile nutzen
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
- Über zusätzlichen Gehaltsbestandteil freuen
- Zusätzlich von Entwicklung des Unternehmens oder von Top-Ertrag profitieren
- Weiteren Baustein zur privaten Altersvorsorge und Vermögensbildung sichern
Mögliche Beteiligungsmodelle für Ihre Mitarbeiter
Aktienbasierende Programme
Beteiligung der Belegschaft, z.B. in Form von vergünstigen Belegschaftsaktien, einer Schenkung von Aktien im Rahmen des 2.000-Euro-Freibetrags oder von Bonusaktien nach einer bestimmten Haltedauer.
Modelle für den Mittelstand
Auflage eines Programms mit Genussscheinen, unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens, mit einer jährlichen Zinszahlung und ggf. Arbeitgeberzuschüssen an Ihre Mitarbeiter.
Beteiligung von Führungskräften und Vorständen
Motivierung und Bindung der Leistungsträger mit Performance-Programmen, Aktienoptionsplänen oder Lösungen im Rahmen der Vergütungsverordnung für Vorstände.
Kontaktieren Sie uns, Rundum-Service aus einer Hand
Kundenstimmen zu Mitarbeiterbeteiligungen
Die Deutsche Lufthansa AG bietet seit 1996 Aktienprogramme für Tarifmitarbeiter und seit 1997 für außertarifliche Mitarbeiter und Führungskräfte an. Mit allen Programmen sind besondere Anreize verbunden, die die Teilnahme an den unterschiedlichen Aktienprogrammen attraktiv machen. Mit der Commerzbank haben wir von Beginn an einen verlässlichen Partner für die Abwicklung und den Ausbau der Aktienprogramme gefunden.Deutsche Lufthansa AG
(...) Dadurch wird einschließlich der beiden Verzinsungskomponenten eine Rendite möglich, die unsere Mitarbeiter bei anderen Anlagen mit vergleichbarem Risiko sonst nirgends bekommen würden.VAUDE & Sport GmbH & Ko KG
Wissenswertes, Fragen & Antworten
Beteiligungen sind ein attraktives Instrument der variablen Vergütung und wirken positiv auf die Mitarbeiterbindung. Sie beteiligen die Belegschaft am Erfolg des Unternehmens und bieten die Möglichkeit zur Teilhabe an der langfristigen Entwicklung des Arbeitgebers. Mitarbeiter erhalten einen direkten Bezug zum Wert Ihres Unternehmens und damit auch zum Unternehmenserfolg.
Haben wir ein erstes Beratungsgespräch geführt, entscheiden Ihre Vorstellungen und Rahmenbedingungen über den individuellen Projektablauf. Je nach Bedarf betreuen wir die Einführung Ihrer Mitarbeiterbeteiligungen vollumfänglich oder in Teilen: Von der umfassenden Beratung bei der Auswahl, Strukturierung und Implementierung des gewünschten Beteiligungsprogramms bis zur Koordination und Umsetzung aller administrativen Tätigkeiten bei der Durchführung.
Dabei stehen wir Ihnen nicht nur beim Aufsetzen des Programms zur Verfügung. Wir begleiten Sie nachhaltig über die gesamte Laufzeit und unterstützen Sie auch bei der jährlichen Auflage des Programms.
Wir bieten die Abwicklung von Mitarbeiterbeteiligungen für alle Gesellschaftsformen an, egal, ob Sie ein passendes Modell für ein aktiennotiertes Unternehmen oder Lösungen für den Mittelstand suchen.
Nach Konkretisierung Ihrer Wünsche und Anforderungen erstellen wir Ihnen gerne kurzfristig ein individuelles und transparentes Angebot.