Baustein eines modernen Vergütungssystems
Ein guter Job und ein gutes Gehalt – das alleine reicht heutzutage nicht mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. In Zeiten von Rentenlücken und drohender Altersarmut erwarten viele Arbeitnehmer mehr von ihrem Arbeitgeber. Mit einer betrieblichen Altersversorgung bieten Sie einen wichtigen Baustein eines modernen Vergütungssystems und steigern Ihr Image auf dem Arbeitsmarkt. Für Ihren Mitarbeiter bedeutet die betriebliche Altersversorgung eine attraktive Absicherung fürs Alter.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
- Sie profitieren von einer Ersparnis bei den Lohnnebenkosten
- Ihre Beiträge sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
- Mitarbeitermotivation und –bindung
- Erfüllung des Rechtsanspruchs Ihrer Mitarbeiter auf Entgeldumwandlung
Für die betriebliche Altersversorgung gibt es verschiedene Durchführungswege: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Direktzusage. Allen ist eins gemeinsam: Die Senkung Ihrer Lohnnebenkosten und Bindung Ihrer Mitarbeiter ans Unternehmen – eine lohnende Investition für alle Beteiligten.
Sind Sie (Gesellschafter)-Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft? Dann können Sie von Ihrem Status als Unternehmer und Arbeitnehmer zugleich profitieren und alle Vorteile der betrieblichen Altersversorgung nutzen – eine attraktive Möglichkeit zum Aufbau Ihrer eigenen Vorsorge. Sie entscheiden, welche Gestaltungsvariante zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
Vertrauen Sie der Nummer 1: Unserem Partner Allianz
Als Deutschlands größter Vorsorgepartner für die betriebliche Altersversorgung bietet die Allianz Ihnen alle Durchführungswege und Gestaltungsmöglichkeiten für ein Vorsorgeangebot nach Maß.
- Erfahrung: Langjähriger Marktführer in der betrieblichen Altersversorgung.
- Know-how: 80 der 100 größten Unternehmen Deutschlands setzen auf die Kompetenz und Expertise der Allianz.
- Finanzstark: Überdurchschnittliche Gesamtreserven bieten langfristige Sicherheit.
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