Ziel 1.30 Ziel 1.30

Sicherstellung einer marktgerechten Vergütung über die Implementierung von zielgruppenorientierten Vergütungsbandbreiten in Abhängigkeit von Karrierestufe und Karriereleiter

2019
abgeschlossen (100%) Das neue Vergütungsmodell ist mittlerweile implementiert, ebenso die marktorientierte Vergütung in Abhängigkeit von Karrierestufe und Karriereleiter.

2018
begonnen (<50%) Voraussetzung für die Überarbeitung der Vergütungsbandbreiten ist die finale Umsetzung des neuen Vergütungsmodells. Diese ist im Inland mit der payroll in 01/2019, im Ausland mit der payroll 03/2019 erfolgt.

2017
begonnen (<50%) Vergütungsbandbreiten grundsätzlich implementiert; Anpassung erfolgt in Abhängigkeit der Gremienverhandlungen zur Modifikation der Vergütungssysteme.

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