Ziel 1.31 Ziel 1.31

Steigerung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen durch Flexibilisierung des Modells „Keep in touch“

2019
abgeschlossen (100%) Die Betriebsvereinbarung wurde Anfang 2020 im Sinne einer erweiterten Flexibilisierung abgeändert.

2018
derzeit nicht weiterverfolgt/ausgesetzt Das Thema wurde vom Management angesichts sonstiger Themen zurückgestellt, soll aber bei Gelegenheit wieder aufgegriffen werden.

2017
in Bearbeitung (≥ 50%) Abstimmung mit Management Board GM-HR steht noch aus.

Zum Seitenanfang