Ziel 1.15 Ziel 1.15

Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen auf 17,5 % auf der ersten Führungsebene, 20 % auf der zweiten Führungsebene und 35 % über alle Führungsebenen bis Ende 2021

2019
in Bearbeitung (≥ 50%) Der Anteil von Frauen in Führungspositionen lag Ende 2019 konzernweit bei 32,5 %. Der Frauenanteil in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands betrug 17,1 %, auf der zweiten Führungsebene waren 16,6 % Frauen.

2018
fortlaufend in Umsetzung Zum Jahresende 2018 betrug die Konzern-Besetzungsquote 30,8 %. In der AG Inland ging die Quote auf 28,2 % zurück.

2017
begonnen (<50%) per Ende 2017:
Erste Führungsebene unterhalb des
Vorstands: 14,3 %.
Zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands 16,3 %.
Über alle Führungsebenen 30,7% (Konzern) bzw. 28,6% (Commerzbank AG Inland).

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