Mitarbeiter­beteiligung

Formen der Mitarbeitendenbeteiligung

Eine Gruppe von Kolleginnen und Kollegen

Menschen machen den Erfolg

Erfolg entsteht durch offene und transparente Zusammenarbeit. Ein moderner Arbeitgeber nutzt systematisch das ganze Potenzial seiner Mitarbeitenden und beteiligt diese hierarchieübergreifend am Unternehmensgeschehen. Dazu gehört die Befragung der Mitarbeitenden und ihrer Bedürfnisse, die Wahrnehmung und Nutzung ihrer kreativen Ideen und die Möglichkeit der Mitbestimmung. Sie bilden die Basis für eine gesunde Unternehmenskultur und eine positive Identifikation mit der Bank. Mitarbeiterbeteiligung ist elementarer Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensführung.

Ideenmanagement

Die Idee von heute ist morgen Standard!

Die Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen, haben wir uns mit dem Ideenmanagement zur Aufgabe gemacht. Neben der Kundenorientierung ist die Beteiligung aller Mitarbeitenden ein entscheidender Erfolgsgarant für innovative Produkte und bestmögliche Prozesse.

Die Mitarbeitenden sind eingeladen, ihre Ideen und Impulse mit der Bank zu teilen. Die Experten der jeweiligen Themen prüfen die Ideen und setzen die besten davon um. Anhand von klaren Fragestellungen wird mit Ideen-Kampagnen das Know-how und die Kreativität unserer Mitarbeitenden zielgerichtet eingesetzt. Bei diesem Ansatz geht es darum, in einem vorgegebenen Zeitrahmen möglichst viele Ideen zu der entsprechenden Fragestellung zu generieren.

Ziel des Ideenmanagements ist es, Produkte und Prozesse der Bank kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern. Wir setzen darauf, „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen und ermöglichen unseren Mitarbeitenden, die Zukunft der Bank mitzugestalten.

Best Practice Ideenmanagement

Ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung ist der Verzicht von papierhaften Abrechnungen im Auslandszahlungsverkehr der Firmenkunden. Der elektronische Kontoauszug ist inzwischen als Alternative zu papierhaften Abrechnungen rechtlich zulässig. Mithilfe dieser Mitarbeitendenidee konnte der Papierverbrauch erheblich reduziert und eine Kostenersparnis erzielt werden.

Interessenvertretungen

Mitbestimmung – Partizipation unserer Mitarbeitenden

Uns ist es wichtig, konstruktiv mit den Interessenvertretungen unserer Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Zahlreiche Betriebsvereinbarungen dokumentieren die intensive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmer*innenvertretung. Bei allen mitbestimmungsrelevanten Themen steht die Commerzbank in einem regelmäßigen, partnerschaftlichen und konstruktiven Dialog mit der Arbeitnehmer*innenvertretung.

Betriebsrat, Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV) sowie Unternehmens-Sprecherausschuss

In der Commerzbank nehmen der Gesamtbetriebsrat, die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung (GJAV), über 20 örtliche Betriebsräte, der Betriebsrat der Zentrale und der Unternehmens-Sprecherausschuss die Interessenvertretung unserer Mitarbeitenden wahr.

Schwerbehindertenvertretung

Unsere Schwerbehindertenvertretung setzt sich konsequent dafür ein, dass sich in der Commerzbank Schwerbehinderte und Nichtbehinderte gleichberechtigt gemeinsam engagieren. Neben pragmatischen Hilfsmitteln und technischen Veränderungen am Arbeitsplatz werden unsere Mitarbeitenden vor allem für den alltäglichen Umgang mit Krankheit und Behinderung sensibilisiert.