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Marktgerecht und leistungsorientiert

Höhere Positionen vergüten wir außertariflich. Dazu haben wir alle Funktionen in der Bank bewertet und in Karriereleitern zusammengefasst. Innerhalb der Karriereleitern gibt es verschiedene Karrierestufen, die die anforderungsgerechte Basis für unsere personalpolitische Steuerung bilden.

Für jede Karrierestufe innerhalb einer Karriereleiter besteht ein marktkonformes Grundgehaltsband. Innerhalb dieser Bänder setzen wir die individuellen Gehälter leistungsorientiert und transparent fest. Die Gehaltsbänder überprüfen wir in der Regel jährlich und passen sie bei Bedarf marktgerecht an.

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